Double compétence : Gestionnaire de paie & Assistant/e Ressources Humaines

FORMATION PROFESSIONNELLE

Date de la prochaine formation

Du

Au

15 février 2021

4 novembre 2021

Double compétence : Gestionnaire de paie & Assistant/e Ressources Humaines

Une double compétence c’est deux fois plus de chances de convaincre les recruteurs. Une meilleure insertion sur le marché de l’emploi. D’une manière générale la double compétence intéresse les entreprises car le candidat peut évoluer sur plusieurs postes. Aujourd’hui, l’heure est plus que jamais au croisement des disciplines.

Formation Professionnelle

Certifiante

Éligible au CPF

Inter-entreprise

Mixte

Titre Professionnel

Niveau 5

8 participants max

9

mois

1106

heures au total

854

heures de formation

252

heures de stage

15

€ / heure TTC

Le Programme

 

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.

Conformément aux obligations légales et aux règles de confidentialité, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.

Il crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions des employés sur leurs droits et obligations. Il s'engage à développer des documents internes liés aux fonctions des ressources humaines et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il collecte les éléments de paie variables et les transmet au service spécialisé internes ou externes dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne des données à partir de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion des ressources humaines. Il analyse les données et rédige des documents de synthèse en fonction des besoins d'information hiérarchiques.

L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Les conditions d’exercice de l’activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l’entreprise et son organisation interne. L’activité s’exerce généralement de manière sédentaire dans un environnement numérique de travail.

Contribuer au développement des ressources humaines.

L'assistant ressources humaines assure le recrutement de nouveaux collaborateurs et contribue au développement des compétences individuelles et collectives, conformément aux obligations légales et aux règles de confidentialité.

Il planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise. Il actualise les supports ressources humaines tels que les fiches de poste.

Prépare les profils d'emploi et les offres d'emploi correspondantes. Présélectionne les candidats, assure le soutien administratif au recrutement et participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Afin de s’assurer de la qualité des actions, il évalue la satisfaction du personnel.

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.

Sur la base de la législation sociale, des conventions collectives, de l'évolution de la réglementation des organismes sociaux et dans le respect des directives assignées, le gestionnaire de la paie assure une veille afin de maintenir le dossier social de l’entreprise et les dossiers individuels des salariés. Il répond aux demandes d'informations des contacts internes et externes de l'entreprise. Il préparé les paramètres et les variables qui rendront le traitement de la paie plus fiable.

En entreprise, il ne met généralement en œuvre qu’une convention collective alors que dans les autres contextes, il travaille avec plusieurs. Le gestionnaire de paie est responsable de la mise à jour et du suivi du dossier social et des dossiers individuels.

Le gestionnaire de paie réalise les différentes tâches assignées par sa hiérarchie en toute autonomie. Les informations transmises à l’extérieur peuvent engager la responsabilité légale de l’entreprise ou du prestataire de service. En cas de risque de mise en cause juridique détectée lors du traitement des données, le gestionnaire de paie rend compte, propose des solutions et sollicite l’accord de son responsable. Cette activité se situe en amont de la production des bulletins de salaires et s’inscrit dans les mêmes contraintes de respect des délais et de confidentialité des données.

Les Objectifs

 

Encadrement

Tous nos intervenants ont un diplôme supérieur aux formations dispensées. Ils ont tous une véritable expérience professionnelle et sont encore pour la plupart des acteurs économiques actifs au sein d’entreprises locales : ils connaissent le tissu économique et la réalité du terrain. Ils sont recrutés pour leur professionnalisme et maintiennent leurs compétences par des formations internes. Ils s’engagent dès l’entrée en centre en signant une charte qualité portant sur la confidentialité, la bienveillance et le respect de l’autre et de sa parole, le respect du cadre posé et une disponibilité pleine.

Objectif pédagogique

A l’issue de cette formation, l’apprenant- sera en capacité de maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit, gérer les déclarations sociales et fiscales, conseiller et
communiquer en relation client interne et externe, utiliser les outils informatiques spécifiques.

Méthode pédagogique

Nos formateurs sont tous des professionnels expérimentés dans leur domaine d’intervention. Ils transmettent leurs compétences par une démarche inductive qui permet à l’apprenant de participer, agir et s’engager dans la construction et l’appropriation de son savoir. Nos groupes sont volontairement restreints (entre 4 et 8 personnes) afin que l’hétérogénéité des contributions soient prises en charges individuellement. La méthode active se concrétise par de nombreuses mises en situation, des simulations, des jeux de rôles, des études de cas ou encore des projets de groupe pour un retour à l’emploi triomphant. Cette méthode favorise le travail participatif notamment par l'utilisation de nouveaux outils collaboratifs digitaux. Nous travaillons tous à une reconversion réussie permettant de mettre en pratique les compétences acquises en centre, au service d’une entreprise avec le modèle META (mobilisation, expression, tri, application). Chaque apprenant est au cœur de sa formation.

Validation du titre

Le Titre Professionnel est délivré par le Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité au candidat issu d’un parcours de formation continu qui a satisfait aux évaluations suivantes :

- Evaluations en Cours de Formations à l’activité en contrôle continu sur toute la durée de la formation

- L’épreuve de synthèse en forme de mise en situation professionnelle en présence d’un jury de professionnels

​- L’entretien final avec le jury de professionnels

Métier(s) visé(s)

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

Gestionnaire de paie
Gestionnaire paie et administration du personnel
Collaborateur(trice) paie
Comptable spécialisé paie
Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé des ressources humaines

Voie d’accès à la certification

Pour connaître les différentes voies d'accès à la formation, cliquez sur le lien suivant :

Accessibilité & admission

 

Pré-requis

Maîtrise des règles orthographiques, grammaticales, syntaxiques de la langue française et maîtrise des travaux comptables courants, maîtrise des règles de calculs et connaissance de base du pack office.

Admission

Entretien préalable avec tests afin d’évaluer l’aptitude à suivre la formation et définir les éventuels besoins en remise à niveau en bureautique et en français

Les tests de positionnement sont mis en place afin de connaitre le profil du candidat, son niveau de conscience professionnelle, sa capacité de travailler en équipe, son degré d’empathie et de convivialité, son envie d’apprendre… Ils nous permettent de constituer un groupe capable d’une montée en puissance collective.

Public visé

Demandeur/se d’emploi ou salarié/e souhaitant une reconversion et/ou une évolution professionnelle.
Si vous souhaitez acquérir une double compétence, aux métiers d'Assistant/e Ressources Humaines et Gestionnaire de paie.

Accessibilité et non discrimination

Notre établissement est accessible aux personnes handicapées. Cette accessibilité porte sur les parties extérieures et intérieures des locaux et installations et concerne les circulations, une partie des places de stationnement automobile, les ascenseurs, les locaux et leurs équipements. Si vous êtes reconnu personne handicapée, votre conseiller Cap emploi ou votre conseiller Pole-Emploi vous permettent de faire le point sur votre projet de formation.

Informations

 

Formacode

32663 COMPTABILITÉ
33054 RESSOURCES HUMAINES
44508 PLAN DÉVELOPPEMENT COMPÉTENCES
33052 ADMINISTRATION PERSONNEL
33071 CONTRAT TRAVAIL
33072 INTÉGRATION SALARIÉ
33060 RECRUTEMENT

Code ROME

M1501 - Assistanat en ressources humaines
M1203 - Comptabilité

Numéro RNCP

RNCP35030 / RNCP4113

Agrément

GP : DECISION n°9/20 en date du 18 février 2020 portant agrément pour l’organisation de sessions d’examen conduisant au titre professionnel de Gestionnaire de paie.

ARH : DECISION n°553/20 en date du 4 janvier 2021 portant agrément pour l’organisation de sessions d’examen conduisant au titre professionnel de Assistant ressources humaines.

Page mise à jour le

03/05/21 à 09:50

79%

Taux de satisfaction

83%

Taux de réussite aux examens

Taux de retour à l'emploi

 

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