Responsable administrative des formations : Isabelle Seguin

09 72 10 57 90

hc.formation@outlook.com

5 avenue des sports 01000 Bourg-en-Bresse

 

Organisme de Formations sur Auvergne Rhône-Alpes

Bourg en Bresse - Ain

H&C FORMATIONS SAS 533567848 RCS Bourg en Bresse - Déclaration d’Activités n° 84010189101 Auprès du Préfet Auvergne Rhone Alpes

Certifications et labels qualité

Notre Organisme répond aux critères Pôle Emploi et est référencé Datadock

H&C FORMATIONS SAS 533567848 RCS Bourg en Bresse - Enregistré sous le numéro 84 01 01891 01. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat

Formation assistant ressources humaines

La formation assistant.e ressources humaines vous permet d'accéder à un métier.

Vous accompagnez le directeur RH dans ses prises de décision et l'aidez dans ses tâches quotidiennes.

Gestion des salariés, veille juridique et sociales, diffusion de procédures... Suivez notre formation en RH

TITRE PROFESSIONNEL

Diplôme Niveau III

Formation Assistant.e ressources humaines

707  heures en présentiel 

Tarif : 17€/heure

Inter-entreprises

Réf. : TPARH

ELIGIBLE AU CPF

Est-il possible de faire financer ma formation ?

Que vous soyez demandeur d'emploi, fonctionnaire, indépendant ou salarié, vous pouvez avoir accès à des financements pour vos formations.

Pour le savoir, inscrivez-vous et nous vous indiquerons la marche à suivre

Le programme de la formation assistant RH

CCP1 Assurer l’administration du personnel

300 heures

  • Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise

  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH

  • Assurer une veille juridique et sociale

  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

CCP2 Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

​202 heures

  • Rédiger un profil de poste

  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures

  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre

  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

COMPETENCES TRANSVERSALES

ASSURER LA COMMUNICATION ECRITE ET ORALE EN FRANCAIS 100 heures

1/communication écrite et orale en français

2/ utilisation des outils bureautiques

3/ culture générale en français – ouverture aux nouvelles technologies

STAGE ENTREPRISE

PERIODE EN ENTREPRISE 280 heures en deux périodes de 140 heures (2 fois 4 semaines)

Stage opérationnel dont l’objectif est de mettre en pratique dans l’entreprise les connaissances acquises pendant la formation.

PREPARATION ET VALIDATION DU TITRE

70 heures

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Les objectifs de la formation

OBJECTIF PRINCIPAL

  • Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel

  • Réaliser la gestion des arrêts maladie

  • Saisir des éléments de paie

  • Etablir un bulletin de paie

  • Contrôler les bulletins de salaires du personnel

  • Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines

  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

  • Réaliser des entretiens de recrutement

  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)

  • Suivre des contrats d'externalisation de services

  • Coordonner l'activité d'une équipe

OBJECTIFS SPECIFIQUES

Logiciels de paie

Techniques d'animation d'équipe

Techniques de recrutement

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Outils, encadrement, suivi et évaluation

PEDAGOGIE

Cours magistraux - Travaux dirigés – Titre professionnel blanc - Devoir sur table, exercices - Prise de parole individuelle ou en groupe - Exposés

Exercices pratiques quotidiens sur les logiciel CIEL

L'ENCADREMENT

Deux formateurs (trices) ayant une expérience professionnelle significative dans des PME régionales  

SUIVI, EVALUATION

☒ Livret d’accueil, et suivi des objectifs individuels et du livret de progression (formations + de 50 heures)

☒  Etudes de cas pratiques – TP BLANCS

☒  Tests de contrôle des connaissances

☒  Evaluation orale par le formateur

☒  Livret de suivi et d’accompagnement pédagogique reprenant les compétences du référentiel  

☒ Signature d’une feuille d’émargement individuelle attestant de la présence du participant sur chaque demi-journée de formation.

☒ Référentiel de certification suivi pour l’élaboration des documents à fournir au jury

VALIDATION TITRE PRO

Le Titre Professionnel est délivré par le Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité au candidat issu d’un parcours de formation continu qui a satisfait aux évaluations suivantes :

- Evaluations en Cours de Formations à l’activité en contrôle continu sur toute la durée de la formation

-  L’épreuve de synthèse en forme de mise en situation professionnelle en présence d’un jury de professionnels

​- L’entretien final avec le jury de professionnels

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À qui s'adresse cette formation

Public concerné et Prérequis

Tout public

☒ Niveau terminale des lycées de l’enseignement secondaire ou équivalent et expérience professionnelle dans le domaine du secrétariat avec une pratique de la bureautique et de la rédaction professionnelle courante – connaissance du monde de l’entreprise et environnement économique.

☒ ou niveau Bac + 2

TESTS : français – environnement économique – culture générale –

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