300 heures

• Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise

• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

• Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH

• Assurer une veille juridique et sociale

• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

​202 heures

• Rédiger un profil de poste

• Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures

• Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre

• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

ASSURER LA COMMUNICATION ECRITE ET ORALE EN FRANCAIS 100 heures

1/communication écrite et orale en français

2/ utilisation des outils bureautiques

3/ culture générale en français – ouverture aux nouvelles technologies

PERIODE EN ENTREPRISE 280 heures en deux périodes de 140 heures (2 fois 4 semaines)

Stage opérationnel dont l’objectif est de mettre en pratique dans l’entreprise les connaissances acquises pendant la formation.

70 heures

• Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel

• Réaliser la gestion des arrêts maladie

• Saisir des éléments de paie

• Etablir un bulletin de paie

• Contrôler les bulletins de salaires du personnel

• Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines

• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

• Réaliser des entretiens de recrutement

• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)

• Suivre des contrats d'externalisation de services

• Coordonner l'activité d'une équipe

Logiciels de paie

Techniques d'animation d'équipe

Techniques de recrutement

Cours magistraux - Travaux dirigés – Titre professionnel blanc - Devoir sur table, exercices - Prise de parole individuelle ou en groupe - Exposés

Exercices pratiques quotidiens sur les logiciel CIEL

Deux formateurs (trices) ayant une expérience professionnelle significative dans des PME régionales  

☒ Livret d’accueil, et suivi des objectifs individuels et du livret de progression (formations + de 50 heures)

☒  Etudes de cas pratiques – TP BLANCS

☒  Tests de contrôle des connaissances

☒  Evaluation orale par le formateur

☒  Livret de suivi et d’accompagnement pédagogique reprenant les compétences du référentiel  

☒ Signature d’une feuille d’émargement individuelle attestant de la présence du participant sur chaque demi-journée de formation.

☒ Référentiel de certification suivi pour l’élaboration des documents à fournir au jury

Le Titre Professionnel est délivré par le Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité au candidat issu d’un parcours de formation continu qui a satisfait aux évaluations suivantes :

- Evaluations en Cours de Formations à l’activité en contrôle continu sur toute la durée de la formation

-  L’épreuve de synthèse en forme de mise en situation professionnelle en présence d’un jury de professionnels

​- L’entretien final avec le jury de professionnels

Tout public

​

☒ Niveau terminale des lycées de l’enseignement secondaire ou équivalent et expérience professionnelle dans le domaine du secrétariat avec une pratique de la bureautique et de la rédaction professionnelle courante – connaissance du monde de l’entreprise et environnement économique.

☒ ou niveau Bac + 2

TESTS : français – environnement économique – culture générale –